Op 4 juni 2025 zal de nieuwe regelgeving inzake de bevordering van diversiteit in de plaatselijke besturen in werking treden.
Voortaan moet op dit vlak worden verwezen naar de artikelen 146 tot 151 van het nieuwe Brussels Wetboek inzake de gelijkheid, de non-discriminatie en de bevordering van diversiteit, dat de vorige geldende bepalingen intrekt, alsook naar het uitvoeringsbesluit van deze artikelen.
Bijgevolg verdwijnt de subsidie waarin de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt voorzag, en waarvan het aan elke gemeente toegekende bedrag werd berekend op basis van het aantal werkzoekenden dat ze in dienst namen die wonen in de wijken waar de gemiddelde werkloosheidsgraad hoger ligt dan of gelijk is aan het gewestelijke gemiddelde. Deze subsidie wordt dit jaar vervangen door een subsidie waarvan de toekenning afhangt van de goedkeuring van een diversiteitsplan, maar nog altijd binnen de grenzen van de gewestelijke begrotingskredieten.
De belangrijkste zaken om te onthouden:
- Hoewel zowel de gemeenten als de autonome gemeentebedrijven, de gemeentelijke vzw’s en de intercommunales verplicht zijn om een diversiteitsplan uit te voeren, zullen alleen de gemeenten voortaan de subsidie ontvangen.
- De subsidie moet worden gebruikt om de opdrachten van een diversiteitsmanager te financieren, die verantwoordelijk is voor de uitwerking, uitvoering en evaluatie van het diversiteitsplan van de gemeente die hem of haar heeft aangesteld. De diversiteitsmanager is ook verantwoordelijk voor de diversiteitsplannen van de autonome gemeentebedrijven, de gemeentelijke vzw’s en de intercommunales die van de gemeente afhangen.
- De autonome gemeentebedrijven, de gemeentelijke vzw’s en de intercommunales met minder dan 50 personeelsleden moeten geen diversiteitsplan aannemen.
- De diversiteitsplannen van de plaatselijke besturen moeten ter advies worden voorgelegd aan hun overlegorganen en worden goedgekeurd door hun beslissingsorganen. Alleen de diversiteitsplannen van de gemeenten worden ter goedkeuring voorgelegd aan de minister bevoegd voor Plaatselijke Besturen alvorens ze in werking treden. Wanneer ze zijn uitgevoerd, worden ze geëvalueerd door een comité samengesteld uit diversiteitsspecialisten dat door Brussel Plaatselijke Besturen is opgericht. Na een negatieve evaluatie komt de gemeente een jaar lang niet meer in aanmerking voor de subsidie.
- De bevordering van diversiteit in de OCMW’s is bepaald in het Wetboek, maar er is momenteel nog geen uitvoeringsbesluit in die zin voorhanden. Brussel Plaatselijke Besturen is op dit vlak niet het aangewezen aanspreekpunt. Voor meer informatie moeten de gemeenten bij de administratie van de GGC aankloppen.
Brussel Plaatselijke Besturen heeft elk gemeentebestuur hierover begin februari een brief gestuurd.
Elke gemeente die een subsidie wil ontvangen in 2025 moet uiterlijk tegen 15.10.2025 een diversiteitsplan in overeenstemming met de nieuwe regels aannemen.
Dankzij een overgangsregeling kunnen gemeenten die al een diversiteitsplan hebben dat werd aangenomen op basis van de vroegere regelgeving onder bepaalde voorwaarden tot twee jaar na de inwerkingtreding ervan de subsidie ontvangen. We raden plaatselijke besturen die willen beginnen met de uitwerking van een nieuw plan ten zeerste aan eerst contact op te nemen met de directie Subsidies en Gelijkheid (dsg@gob.brussels) opdat hun plan zeker voldoet aan de nieuwe vereisten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Meer informatie volgt weldra.
Brussels Wetboek inzake de gelijkheid, de non-discriminatie en de bevordering van diversiteit (zie artikelen 146 tot 151). |