Brussel Plaatselijke Besturen publiceert zijn vierde evaluatierapport over de tewerkstelling van personen met een handicap in de Brusselse gemeentebesturen.
Sinds de goedkeuring van de ordonnantie van 2 februari 2017 betreffende de verplichting om personen met een handicap in dienst te nemen in de plaatselijke besturen — intussen opgenomen in het Brussels Wetboek inzake gelijkheid, non-discriminatie en de bevordering van diversiteit — zijn de Brusselse gemeenten verplicht om minstens één halftijdse persoon met een handicap per schijf van twintig voltijdsequivalenten (VTE) in dienst te nemen, wat overeenkomt met 2,5% van de in de personeelsformatie voorziene VTE.
Overeenkomstig het wettelijke kader wordt om de twee jaar een algemene evaluatie van deze tewerkstellingsverplichting uitgevoerd en bezorgd aan het Parlement van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Na de evaluaties die werden uitgevoerd in 2018, 2020 en 2022 geeft dit vierde rapport een stand van zaken van de situatie in de 19 Brusselse gemeenten op 30 juni 2024.
Op basis van de gegevens die door de gemeenten werden bezorgd, heeft Brussel Plaatselijke Besturen:
de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens per gemeente geanalyseerd;
afgeleide statistieken opgesteld, onder meer over het percentage personeelsleden met een handicap, het aantal betrokken personen, de vertegenwoordigde VTE en het beroep op Beschutte Werkplaatsen (BW);
de evolutie van de tewerkstelling van personen met een handicap in de Brusselse gemeenten geanalyseerd in vergelijking met de vorige rapporten.
Dit rapport brengt de vastgestelde evoluties in kaart, evenals de praktijken die door de gemeenten werden ingevoerd, en formuleert verschillende denkpistes en aanbevelingen om de professionele inclusie van personen met een handicap binnen de plaatselijke besturen verder te versterken.